一個人總有自己的夢想與目標，或小或大，或近或遠，如果你異想天開，突然定了一個“不切實際的目標”，這個目標，遠遠超過了你的人力、物力、財力、智力所能達到的程度，怎么辦？目標不怕遠大，理想不怕高遠，怕的就是沒有實現目標的對策。一般人很小的一個愿望，之所以最終被嘲笑為空想或者幻想、癡心妄想，就是沒有實現它......

一國競爭力的基礎是制造業。過去五年間，中國經濟增長的速度在逐步放緩，正由高速增長轉向中高速增長，與此同時，中國的經濟結構也正在發生具有歷史意義的重要轉變，其中一個重要的變化就是從2013年開始，服務業的比重首次超過制造業，現在中國服務業的比重已經占到GDP的將近一半。制造業升級一個重要的領域就是互聯......

感恩、善念、包容和快樂。四者之中，感恩是基礎。沒有感恩，善念、包容和快樂都將是空中樓閣，無從談起。感恩，是一種生命的境界，也是一種積極有益的生活態度。 同樣，企業也需要感恩，感謝員工的貢獻、感謝社會的支持、感謝同行的幫助、感謝競爭者的促進，感恩讓企業能夠一直保持著創新的動力和正確的思路。寶利特從創立......

溝通，在我們的生活中廣泛地存在并發揮著至關重要的作用，無論是尋常的交談，還是正規的面試，它都直接或間接的影響到我們在他人心目中的形象，也影響到整個活動預期的結果，所以我們必須重視溝通所有的環節，特別是溝通中的噪聲問題，因為它會嚴重干擾到信息的傳遞。同樣，一個群體要實現高效率的運作，也必須對溝通中的各......

公司規模一大，必須有規劃嚴謹的組織去推行工作。但往往因為過分拘泥于組織，以致公司的干部與一般員工之間的意志很不容易溝通，而使效率降低。

這篇短文寫于20世紀初，它不足500字，但傾倒了世間為數眾多的精英，使他們產生與日俱增的崇敬乃至膜拜的心情。欲尋求出類拔萃的、品格卓越的進步，不能不依靠青春的活力，以及由它派生的新鮮認識和實踐精神。

企業文化建設需要重視企業戰略文化、建設企業人本文化、規范企業制度文化、打造企業團隊文化、營造企業創新文化。企業要實現可持續發展，必須有一個長遠的發展目標和發展規劃。人才是企業發展的寶貴資源。企業文化與企業制度之間是相互支撐、相互輔助的關系，制度文化是企業文化的重要組成部分。企業發展目標的實現，離不開......

熱血一點都不難：只要改變一些想法，就能重新加滿工作能量，為自己向前沖沖沖！耶胡達·席納是一位致勝學研究專家，經過18年科學探討、實務經驗，研究過3千多件來自不同文化與背景的個案后，他從中發現了一項極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學家馬斯洛的需求階層理論中得到靈感，更進一步發展出一套普遍......

駿馬奮蹄辭舊歲，三羊開泰迎新春。值此辭舊迎新之際，福建寶利特集團向關心、支持寶利特發展的各位領導、業界同仁和社會各界友人致以誠摯的節日問候！恭祝大家新春愉快、身體健康、闔家幸福！事業蒸蒸日上，興旺發達，宏圖大展！

做最優秀的員工，沒有任何借口。西點哲學：自動自發、自我獎勵，視工作為快樂，持有這種工作哲學，你才能在所在的企業做好工作的同時，展現自我的價值，得到豐厚的報酬。消極情緒，不停地謾罵、批評、抱怨、指責、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，只能無奈地在無盡的抱怨中平凡地活著，現在是你該改變的時候了。不論......